匡凤春自然不同意费春燕的加盟：“什么人呀，男不男女不女的，再是海归怎么了，喝过几滴洋墨水就高人一等呀？”
“春儿，你要想一想，她可不仅仅是喝过洋墨水，人家还有资源。更重要的是，她的知名度比我高，而且还会做视频自媒体，这可是我们马上就要做的事情，有现成的高人不用，难道要去人才市场找？你总不会想什么都让我一个人做吧，再说，我也没有那个能力呀。”
“她来也不是不可以，但是跟陈露瑶他们一样，给工资，凭什么一来就要15%的股份？我们其他的员工都还没有股份呢。”
“给股份怎么了？这样高水准的人才，没股份能留得住。何况，我就是想给每个员工都持股。”
“好，你大方，你仁义。我说不过你，行了吧。”
马晓冰知道匡凤春不是小气的人，只是一下子脑袋转不过来弯而已。给他一点时间适应，他就能想明白。
马晓冰设计了关于公司员工股份的比例：马晓冰占比45%，匡凤春占比25%，费春燕占比15%，其余员工共同占比15%。但其他员工的股份，则由马晓冰代持，这样保证了他的绝对控股数量，便于对未来发展大方向的把控。
匡凤春对此倒没有什么异议，因为他有其他来钱的渠道。对马晓冰的公司，他有一种主人公的责任感，比一般意义上的股东更深层一些。但他又不指望这家公司真正给自己带来多少利益。比他的获得来说，他更关心马晓冰的利益不受侵犯。
费春燕入职之后，马晓冰召开了个全员会议，将这个决定告诉大家。大家都很满意，毕竟从开业到现在，公司一直处于上升期，目前下载量已经超过10万了，马晓冰亲自操刀的重磅文章量每篇都超过10万+，不少广告客户反馈，其影响力不逊色于洛川几大传统报纸，广告量也是节节攀升，目前单月到款已经超过了50万元。这对于一家区域型、创业型的自媒体来说，已经算是业界神话了。
获得公司股份，就意味着大家都是公司老板了。而且照这样的速度下去，大家的年收入都不会少于十万元，在洛川市算是中高收入了。
费春燕正式担任公司的首席执行官——但在洛川，如果对外介绍首席执行官的话，很多人都不能立即在脑袋中形成对应的职位，所以，还是叫总经理。
费总经理制定了一个发展目标，半年内，APP下载量达到30万，年经营收入要突破一千万，然后再开设子品牌的官方公众号、百家号、头条号，开通视频业务等。三年内，要做到西川同类第一品牌，年收入超过亿元。
除了马晓冰，大家听了这样宏伟的规划，不仅没有兴奋得嗨起来，都觉得有些不可思议：这不是天马行空，天方夜谭吗？
马晓冰相信如果努力，是有可能实现这样的目标的。但是，人力、物力的支持也非常重要。这些，都是现在公司所不具备的。
费春燕果然接下来就提出要大量扩招人员，进行业务的扩展。马晓冰存心考量她：招人可以，要钱没有。自己想办法！
费春燕也倔：“好吧，我想办法。但是我要一个政策。”
马晓冰说：“只要不从公司掏钱，什么政策都行。”
费春燕说：“你说的话可要算数哟！不许反悔。”
“君子一言，驷马难追！”
“成交！”
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